10月25日，绍兴上虞召开人才科技新政新闻发布会，发布《高水平建设人才强区的若干政策》（以下简称“人才新政3.0版”）和《上虞区加快科技创新的若干政策》，双轮驱动招才引才。升级版的人才科技政策，将原有人才科技政策进行了有机整合，优化升级，政策涵盖从人才引进落地到创业引导的方方面面，用“保姆式”服务确保各类人才引得进、留得住。

人才新政3.0版规定，海内外高层次人才来虞创业，除了给予100万至700万元不等的项目启动资金资助外，还提供300—1000平方米的3年免租创业场所或相应租金补贴和3年每年最高5万元的水电补贴，创业创新绩效良好的，还将再给予3年支持。同时，企业一旦有了产业化需求，上虞对实施成果产业化项目的1500平方米内厂房，给予3年租金补助；此外，人才创业企业设立5年内可获得每年给予销售额3%奖励、累计最高奖励500万元的支持。引入创投机构、上市公司或本地企业累计500万元以上投资、投资期超过2年的，按投资额10%的比例资助，最高不超过500万元。主营业务收入首次达到1000万元以上的，按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的10%、新增产业化空间租金，给予最高500万元的创业资助。

创业融资扶持上，上虞区将给予人才创业企业贷款额1000万元内三年基准利率全额贴息；对商业银行给予高层次人才创业企业信用贷款的，给予信用贷款年度新增日均余额的3%奖励，最高500万元；贷款造成损失的，给予人才企业信用贷款实际损失的50%补偿，最高补偿500万元。

此外，创投公司投资上虞高层次人才创业企业超过5000万元的，给予投资机构负责人一次性30万元奖励；上虞区还建立人才创业投资引导基金，对高层次人才创业项目采取直投、跟投等方式，同时给予政府采购扶持。

为了让人才安下心来甩开膀子创新创业，上虞为人才提供全方位保姆式服务，消除其后顾之忧，高层次人才在这里可获得80万至200万元不等的房票补贴或为期10年每年3万元至10万元不等的租房补贴，同时享受住房公积金贷款政策，以及子女就学、配偶工作安排、医疗保障、疗休养等一系列服务保障措施。

记者了解到，此次人才新政3.0版对国家级、省级博士后工作站引进力度也再次加码，在原有“30万元、20万元”基础上翻倍，提升到“60万元、40万元”。招收一名博士后研究员日常经费资助和生活补助，由“5万元、5万元”提升到“20万元、30万元”，博士后出站留虞再给予一次性10万安家补贴。

值得一提的是，符合条件的全日制专科高职毕业生来到上虞，也可享受6000元每年、补助时间三年的安家补贴。高校毕业生政策的这一变化，展现了上虞区委区政府对于专业人才、技能人才培养造就的重视。

据了解，实体经济是上虞经济的主体，近年来，上虞重点培育以新材料、现代医药、高端装备制造为重点的八大超500亿元级产业集群。迎接筹划下一轮经济增长的同时，上虞区委、区政府始终坚持“人才引领、创新驱动”发展思路，从人才引进、创业发展到安居乐业实现全流程无缝隙服务，为高层次人才量身定制多项优惠政策，让外来高层次人才来上虞创业有机会，干事有平台，发展有空间。

上虞区有关负责人告诉记者，上虞对人才科技新政的迭代更新的目的，就是为了构建更优质、更现代化的人才生态环境，让人才来上虞能走进来、留下来、发展起来，从而使得上虞实现以人才集聚助力产业腾飞，成为迎接高质量发展新时代的领跑者。（王超）